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        能力,技术工人待遇撬动的支点
        文/南风    图/  责任编辑/ 程友华    2018年11月21日   [ ]

          

        技术工人待遇问题,企业向来就十分重视,国家也自2003年以来陆续出台相应政策法规,恢复了一些技术工种的技能等级资格鉴定和聘用,如电工、厨师等,但技能等级资格鉴定制度中有关工作年限的规定、资格评定与聘用之间关系的规定等,仍然阻碍着技工人才的健康成长。

        从现行的适用于企业的技能等级资格鉴定制度来看,工作年限的长短与等级资格的鉴定,二者之间的关系并不大。举例来说,如果一个工作非常出色的电工,按等级资格鉴定标准鉴定,他已达到了高级技工的技能水平,但他从事本工种的工作年限只有6年,按等级资格鉴定标准规定“从事本工种1年至5年的可以申请初级资格鉴定,满5年至10年的可以申请中级资格鉴定,10年以上的才能申请高级资格鉴定”,他就只能申请中级电工资格鉴定。

        对于这类情况,一些职工十分不解:是资格重要,还是能解决实际问题重要?

        笔者认为,技能等级资格鉴定应当不受本工种工作年限所限,这样的竞争才算公平。

        可现实中有些人的观念仍然没有转变过来,看重资格而忽视真才实学,不考虑实际工作能力,而是按资格聘用。这可不好!评聘分开才是明智选择。对达不到要求和标准的,坚决不予聘用或将其淘汰出局。

        不唯“本本”,不唯“资历”,把实战技能放在首位,突出解决实际问题的能力、水平和效果,以实际论英雄、以成绩取报酬,这才是应有之义。比如中华全国总工会和一些地方总工会,每年都针对一些技术工种,组织开展劳动技能大赛。作为企业,只需要组织选拔好本单位实战技能最优秀的员工参赛、出台好这些参赛选手获得奖次之后的待遇政策即可。

        另外,还需完善聘用制度,坚持把能否解决实际问题作为是否聘用的标准,同时应当按“技强薪高”的原则,在具备同一技能等级的技工中实施“凭贡献取报酬”制度,提高职工学技术的积极性。

        今年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》,明确提出,要完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

        这个意见为高技能人才的工资增长提供了政策支持,给企业划出了一道“硬杠杠”。这道“硬杠杠”的划出,将企业效益、管理者利益与高技能人才的收益捆在一起,形成了利益共同体,有利于调动各方积极性,共同推动改革发展。

         
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